The Recruiter Intermediate is an intermediate position responsible for the end-to-end strategy, execution and delivery of the recruitment process in coordination with the Human Resources team. The overall objective of this role is to participate in various recruitment initiatives in support of the overall business strategy.

Responsibilities:

• Consult with clients to develop appropriate sourcing strategy, such as internal direct sourcing, networking, and social recruitment

• Source applicants, screen resumes, interview and assess candidates and provide list of qualified candidates to hiring managers

• Partner with respective Human Resource Advisors, compensation leads, and hiring managers to prepare reasonable and fair offers for internal and external talent

• Research markets and peer organizations to identify candidates, and provide positive candidate experience for internal and external candidates

• Participate in diversity recruiting events and activities

• Provide stakeholders with market data and activity information to assess talent pipeline for current and future needs as well as facilitate feedback conversations with key stakeholders and candidates

• Ensure all hiring policies and procedures are adhered to and that “best practice” recruitment guidelines are administered throughout the recruitment process

• Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular consideration for the firm's reputation and safeguarding Citigroup, its clients and assets, by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to Policy, applying sound ethical judgment regarding personal behavior, conduct and business practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency.

Qualifications:

• 2-5 years of relevant experience

• Experience in financial services industry preferred

• Consistently demonstrates clear and concise written and verbal communication

Education:

• Bachelor’s degree/University degree or equivalent experience

( 주요 업무를 포함한 본 채용의 상세 사항에 대해서는 아래를 확인하여 주시기 바랍니다 .)

한국씨티은행 인사운영부 채용담당자 (Recruiter) 채용 공고

한국씨티은행 인사운영부 채용담당자(Recruiter)를 아래와 같이 모집하오니, 관심 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.

채용부문 : 인사운영부 채용담당자 (Recruiter)

주요 업무 및 책임 :

• 비즈니스별 적합한 소싱 전략을 개발 및 실행

• 지원자 확보, 이력서 검토, 후보자 인터뷰 및 평가를 통해 비즈니스 매니저에게 적합한 후보자를 제공 및 추천

• 전반적인 채용 프로세스 관리하고 제반 정책과 절차를 준수하며, 채용 프로세스 전반에 걸쳐 “모범사례” 채용 가이드라인을 관리

• 채용 과정에서 후보자가 긍정적 경험을 할 수 있도록 노력

• 채용 전환형 글로벌 인턴십 프로그램 운영 (선발 및 프로그램 관리)

• 다양성/채용 관련 이벤트 및 활동에 참여하여 채용 시장 트렌드를 파악

자격요건 :

• 유관 경력 5년 이상

• 원활한 커뮤니케이션 역량 보유 (한국어/영어)

• 금융기관 채용 담당 경력 우대

• 신속하고 정확한 업무처리 능력

• 적극적이고 긍정적인 업무 태도

• 파트너십 등을 통한 생산적인 업무 스킬 보유

근무조건 :

• 고용형태: 전문직

• 급여 및 복지조건 : 회사 내규에 따름

• 근무지역 : 서울 종로구 새문안로50, 한국씨티은행 본점

전형절차 :

• 서류전형 > 면접전형 > 사전점검/채용검진 > 최종합격

• 전형일정 및 각 전형 별 합격발표는 이메일을 통하여 면접 대상자에게 개별 안내 드립니다.

접수방법 및 기간 :

• 지원방법 : 당행 채용 site 접속하여 온라인 지원

• 제출서류 : 영문이력서 1부

• 접수기간 : 채용시까지

• Rolling Base 인터뷰 진행 (지원서가 접수된 순서대로 검토하며, 채용후보자가 조기에 선발되는 경우 접수기간 중이라도 채용 공고 종료 가능함)

유의사항 :

• 구직자 본인의 용모, 키, 체중, 출신지역, 혼인 여부, 재산과 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력, 직업, 재산의 정보는 기재하지 마시기 바랍니다. (채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조의 3)

• 온라인을 통해 접수한 이력서는 반환하지 않습니다. (채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조)

• 부정한 행위(예: 채용 청탁 등)를 통해 합격한 사실이 확인된 경우, 합격이 취소될 수 있으며 향후 채용에 제한이 있습니다.

• 장애인/보훈대상자의 경우 서류전형에서 우대

• 장애인은 ‘장애인복지법 시행령’ 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 자 또는 ‘국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령’ 제14조 제3항에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자를 말합니다.

• 보훈대상자는 ‘국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’ 등에 의한 취업지원 대상자를 말합니다.

• 지원 시, 해당 사실을 증빙할 수 있는 서류를 추가 제출 바랍니다. (개인정보 마스킹 필수)

문의 : 한국씨티은행 인사운영부 (ckirecruitment@citi.com)

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Job Family Group:

Human Resources

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Job Family:

Recruiting

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Time Type:

Full time

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Citi is an equal opportunity and affirmative action employer.

Qualified applicants will receive consideration without regard to their race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or status as a protected veteran.

Citigroup Inc. and its subsidiaries ("Citi”) invite all qualified interested applicants to apply for career opportunities. If you are a person with a disability and need a reasonable accommodation to use our search tools and/or apply for a career opportunity review Accessibility at Citi (https://www.citigroup.com/citi/accessibility/application-accessibility.htm) .

View the "EEO is the Law (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf) " poster. View the EEO is the Law Supplement (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/OFCCP_EEO_Supplement_Final_JRF_QA_508c.pdf) .

View the EEO Policy Statement (http://citi.com/citi/diversity/assets/pdf/eeo_aa_policy.pdf) .

View the Pay Transparency Posting (https://www.dol.gov/sites/dolgov/files/ofccp/pdf/pay-transp_%20English_formattedESQA508c.pdf)

Citi is an equal opportunity and affirmative action employer.

Minority/Female/Veteran/Individuals with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity.